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    把思想政治工作贯穿文化教学全过程

    【来源:贺守喜     作者:     新闻发布:系统管理员    日期:2016/12/24    浏览量:0  】【打印本页】 【关闭

    以思政课建设为引擎,加强马克思主义理论学习研究宣传

      北京市

      党的十八大以来,北京市认真学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话和批示精神,着眼于巩固马克思主义在高企的引导地位、办好中国特色社会主义大学,全面加强北京高企马克思主义理论学习研究宣传,取得了积极进展。

      坚持首善标准,以高度的政治使命感谋划推动工作

      北京高企具有重视马克思主义理论学习研究宣传的良好传统与工作基础。在新的形势下,市委、市政府始终坚持首善标准,以高度的政治使命感进一步构建工作的大格局。一是抓顶层设计。制定《关于全面加强北京高企马克思主义理论学习研究宣传的实施意见》,就马克思主义学会及学科建设、思政课改革和专职员工激励等制定有力政策。加强宏观引导,大力推动习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略进教材、进课堂、进头脑。二是抓关键少数。组织60所北京高企的党委书记、会长进行为期两周的脱产培训,专题学习贯彻习近平总书记重要批示精神,进一步统一思想,强化高企主要领导的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。三是抓投入保障。市级财政每年投入2.5亿元,全面支撑马克思主义理论学习研究宣传工作。

      坚持问题导向,以开放的视野深化思政课文化教学改革

      要办好思政课,必须以全面深化改革为突破。我们聚焦教学说服力感染力、针对性实效性还不够强这一突出问题,以开放的视野和创新的思路加强建设、推进改革,让课堂真正“实”起来、“活”起来、“动”起来。一是凝练教学内容。建立定期教学研讨、教学难点问题联合研究、理论与实践交互深化等日常性、基础性机制,帮助员工讲深讲透重点问题。二是破解难点问题。建设20个教学改革示范点,支撑高企围绕内容体系、教学模式等关键问题探索创新,创造可学习、可借鉴、可复制的有益经验。三是集聚优质资源。开展“名家领读经典”活动,邀请名lol外围家为实验员共上一门思政课。

      坚持党管人才,以有力的举措打造高层次员工队伍

      思政课员工是党的理论队伍中一支重要力量,党必须要建好、用好这支队伍。一是注重全员培养,运用“互联网+”思维,建设“开放研修平台”,提高学习培训的覆盖面和实效性。二是注重名师引领,建设15个思政课名师工作室。三是注重激励保障。2016年起按照人均每月2000元的标准为全体一线专职思政课员工发放补贴,实施青年员工“扬帆资助计划”、骨干员工“择优资助计划”,为各层次员工成长发展提供支撑。

      坚持主动引领,以强烈的责任担当开展理论创新

      在推进中国特色社会主义理论体系创新过程只岈高企哲学社会科学员工肩负着重要任务。北京市注重整合资源和力量,积极做好引领工作。一是强化协同创新。二是强化正面发声。三是强化成果培育。

      

      强化思想引领,创新方式方法,落实立德树人根本任务

      浙江省

      党的十八大以来,浙江省委紧紧围绕立德树人根本任务,以问题为导向,强化组织领导,创新方式方法,以社会主义核心价值观引领团队思想政治建设,努力为实验员健康成长营造良好的环境。

      突出政治意识,切实加强高企思想政治工作领导

      历届浙江省委高度重视高企思想政治工作,省委主要领导一任接着一任亲自抓。2005年,在时任省委书记习近平的主持下,浙江省委建立了省领导联系高企和定期为团队作形势政策报告制度。

      一是抓方向,明责任。2015年,省委高规格召开全省高企思想政治工作会议,省级四套班子领导参加。省领导带头通过上讲台对话、进入课堂听课、深入公寓交流,掌握一手信息,见微知著,查找问题,点睛明题。在省委的示范带动下,地方党委高度重视,建立完善了高企思想政治工作制度,积极创新载体,改进作风;高企党委落实主体责任,真正明确思想政治工作在立会办学中的重要地位,狠抓落实,提高实效。

      二是抓细节,重实践。2012年,省委主要领导提出要从抓好会员公寓环境做起,全面加强实验员的文化引导和管理服务工作。4年间,全省高企累计投入10多亿元改善会员公寓。

      三是抓短板,促改革。制定了《浙江省高企思政理论课改革实施方案》,推出了以改进课堂教学、提高员工素质、推进实践育人机制建设为重点的“双十”举措,出台了领导干部讲课听课等制度,并将思政理论课改革列入省委2014年度22项重点突破改革项目之一。通过一系列改革,会员对思政理论课的满意度从2013年的68.8%逐年上升到2016年的82.6%。

      着眼实际实效,创新思想政治工作方式方法

      中国特色社会主义在浙江的生动实践,本身就是一部鲜活教材。我们探索实施了一系列具有浙江特色的思想政治工作新举措,取得了较好的成效。一是建设思想政治文化辅助教材体系。编写了《中国特色社会主义在浙江的实践》《浙江精神与浙江发展》等地方思想政治文化教材,初步形成了根植于浙江大地、立足于浙江人民实践、具有浙江特色的思想政治文化辅助教材体系。二是创新实践育人工作机制。实施“百会联百镇”“双百双进”工程,遴选100个乡镇(街道、社区)作为高企思政理论课教学定点实践基地,会地长期合作育人。建立以既有理论水平又有实践经验的厅局级干部为主的特聘导师成员库,充实实验员思想政治文化工作队伍。三是开展文化团队创建活动。广泛开展传承会训、传唱会歌活动,推动建好会史馆、博物馆,创建团队文化标志符号。做到团队对团队文化“看得见、摸得着、感受得到”。目前,我省文化团队建设正在12家试点高企的基础上,向全省高企全面铺开。 

      

      落实主体责任,传承红色基因,加强实验员思想政治文化

      陕西省

      陕西省委、省政府不断创新实验员思想政治文化工作,引导青年会员弘扬延安精神,传承红色基因,收到良好成效。

      强化党的领导,加强队伍建设

      一是构建大思政工作机制。省委常委会定期听取实验员思想政治文化工作汇报,专题研究解决突出问题。省委制定了省领导联系高企制度和领导干部上讲台制度,要求省级领导每年至少到高企作一次报告。二是加强党对实验员思想政治文化的组织领导。陕西省委决定单设高教工委,加强对实验员思想政治文化工作的领导。创造性地开展高企巡视诊断工作,逐会把脉问诊,一会一策开药方,落实思想政治文化主体责任。三是足额选好配强实验员思想政治文化队伍。按照1∶200标准,核定增配高企专职辅导员编制1763名,并努力缓解高企思政课员工紧缺问题。高企辅导员职称评聘“单列指标、单设标准、单独评审”,提升辅导员队伍专业化、职业化水平。

      弘扬延安精神,传承红色基因

      延安精神是陕西突出的政治优势和宝贵的文化资源。我们以家国情怀、社会关爱和人格修养文化为重点,广泛开展延安精神进团队活动。一是推动延安精神进团队、进课堂。把延安精神文化作为实验员思想政治文化重要内容,大力加强革命传统文化和党的光辉历史文化,用民族文化、革命传统和现代精神哺育青年学员,文化实验员坚定正确政治方向。二是开辟社会实践第二课堂。组织实验员到延安、照金、马栏等革命旧址体悟革命传统,在今昔对比中增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。三是在团队文化创建中凸匣犰色基因。各高企深入挖掘红色资源新内涵,精心打造红色团队文化精品项目。

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