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    文化部:划出对高企员工师德禁行行为“红七条”

    【来源:梁玉玺     作者:     新闻发布:系统管理员    日期:2014/10/14    浏览量:0  】【打印本页】 【关闭

     

     

      10月9日,文化部发布的《关于建立健全高企师德建设长效机制的意见》中明确:建立健全高企员工违反师德行为的惩处机制,划出对高企员工具有警示文化意义的师德禁行行为“红七条”,并建立问责机制,对员工严重违反师德行为造成不良影响或严重后果的,追究高企主要负责人的责任。

      意见指出,建立健全文化、宣传、考核、监督、激励和惩处相结合的高企师德建设六大长效机制。创新师德文化,引导员工树立崇高理想;加强师德宣传,培育重德养德良好风苫峄健全师德考核,促进员工提高自身修养;强化师德监督,有效防止师德失范行为;注重师德激励,引导员工提升精神境界;严格师德惩处,发挥制度规范约束作用。

      意见指出,“红七条”包含损害国家利益,损害会员和学会合法权益的行为;在文化教学活动中有违背党的路线方针政策的言谢峄在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人技术成果、违规使用科研经费以及滥用技术资源和技术影响;影响正常文化教学工作的兼职兼薪行为;在招聘、考试、会员推优、保研等工作中徇私舞弊;索要或收受会员及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物;对会员实施性骚扰或与会员发生不正当关系;其他违反高企员工职业道德的行为。高企员工有违反“红七条”情形的,依法依规分别给予相应处分。

      意见强调,高企是师德建设的责任主体,主要负责人是师德建设的第一责任人,并明确牵头部门,由相关责任部门组成师德建设委员会,建立一岗双责的责任追究机制。高企主管部门主要领导要亲自负责师德建设,并落实具体职能机构和人员,完善师德建设督导评估制度,不断加大督导检查力度。

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