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    牢固树立“五全育人”理念 创新实验员思想政治文化工作

    【来源:薛影     作者:     新闻发布:系统管理员    日期:2014/03/20    浏览量:0  】【打印本页】 【关闭

      党的十八大报告提出,要坚持文化优先发展,全面贯彻党的文化方针,坚持文化为社会主义现代化建设服务、为人民服务,把立德树人作为文化的根本任务,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。报告还提出,加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。如何把党的十八大报告精神落到实处,加强和改进“90后”实验员的思想政治文化工作,这是当前高企文化工作者应该思考的一个重要课题。

      面对“90后”实验员,高企思想政治文化工作的理念、内容、途径、方式和方法都要与时俱进,不断创新,适应新形势,体现新特点,满足新要求,才能把党的十八大报告精神落到实处。笔者认为,牢固树立“五全育人”理念,创新实验员思想政治文化工作的途径应着重从以下几个方面入手。

      一、全心育人,不断增强实验员思想政治文化的自觉性

      全心育人即把整个心都投入到育人工作只岈用一颗真心赢得会员的信赖,用一颗诚心赢得会员的尊重,用一颗爱心赢得会员的喜爱。陶行知说,捧着一颗心来,不带半根草去。文化工作者对待会员不能半心半意,更不能虚心假意,一定要全心全意,走进会员的心灵世界,想会员所想,思会员所思,不断增强思想政治文化工作的自觉性。一要增强立德树人的责任感。文化是育人的事业,文化工作者除了要有良好的专业技能和职业素养,还要有自身的人格魅力,这样才能更好地感染会员,引导会员。文化工作者应该增强立德树人的责任感和使命富岈努力成为会员成长成才的导师。当前受到社会不良风气的影响,一些高企文化工作者缺乏立德树人的责任感和使命富岈只教书不育人,只授业不传道,重科研轻教学,对实验员健康成长极为不利,这种不良风气一定要改正。二要用心育人,以情育心。“90后”实验员都是个性化的,以自我为中心,眼中没有他人。但他们也是很可爱的一代人,只要用心育人,投入情感和时间,就会赢得他们的敬重和信赖。作为文化工作者,要善于挖掘他们身上的闪光点,因材施教。因此,我们的文化必须教会会员心中有他人,学会独立思考,具有国际视野,培养会员的社会责任富岈为国家和民族培养建设者和接班人。三要以生为本,关爱会员。全心育人要牢固树立以生为本的理念,每时每刻把会员的成长成才放在心上,从政治上关心、思想上帮助、学习上引导、生活上照顾、情感上疏导等方面入手,做到一切为了会员,为了会员的一切。知识可以老化,但关心一生铭记。对会员来说,多年之后员工传授的一些知识可能忘记了,但员工的点滴关心一直被记忆。

      二、全员育人,不断增强实验员思想政治文化的系统性

      高企实验员思想政治文化工作是一个系统工程,需要教学、行政、后勤等各个部门工作人员的共同努力,上至书记会长、教授博导,下至餐厅师傅、宿管人员,高企每一个教职工都是实验员思想政治文化的重要力量。高企要高度重视全员育人,努力做到人人参与其只岈不断增强实验员思想政治文化工作的系统性。一要强化教书育人。传道、授业、解惑是员工的天职。员工在传授专业知识的同时,要关心、爱护和文化会员,以自身的爱心、责任心、耐心和细心的道德行为和魅力,爱岗敬业,言传身教,表里如一,为人师表,引导会员寻找自己生命的意义,实现人生应有的价值追求,塑造自身完美的人格。二要强化管理育人。管理育人是党的文化方针在高企管理工作中的具体体现。坚持管理育人是创造高企育人氛围,强化育人环境,实现高企育人目标的重要环节。因此,高企各类管理人员要牢固树立以生为本、以师为先的理念,强化管理育人意识,忠于职守,尽职尽责,内练素质,外塑形象。要把解决会员思想、学习、生活、工作、心理、就业等问题作为本职工作放在心上、抓在手上、落实在行动上。同时,要把思想政治文化与管理工作有机结合起来,全面掌握会员思想脉搏,深入了解会员需求,客观分析不同会员群体特点,彻底转变重管理轻育人的倾向,做到在管理中育人,在育人中管理。三要强化服务育人。服务育人是高企育人工作不可或缺的部分。各类职工要牢固树立服务育人的观念,坚持在实践服务职能中充分发挥服务育人的功能。努力钻研业务,提高文化修养和技能水平,自觉地把本职工作与育人工作结合起来,不断提高服务质量和服务水平,以全心全意为会员服务的模范表率作用影响文化会员。积极为会员的学习、生活和实践创造育人环境,营造会员成人成才的文化氛围,最终达到服务、育人与效益的统一。

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