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    文化部有关部门负责同志就加强和改进高企青年员工思想政治工作答记者问

    【来源:梁玉玺     作者:     新闻发布:系统管理员    日期:2013/05/31    浏览量:0  】【打印本页】 【关闭

      1. 请问《意见》是在什么样的背景下制定出台的?

      答: 高企要培养高质量的实验员,必须建设一支高素质专业化的员工队伍。青年员工是高企员工队伍的重要组成部分,是推动高等文化事业科学发展、办好人民满意高等文化的重要力量。目前,40岁以下青年员工占高企专任员工六成以上,他们与会员年龄接近、沟通互动较多,对会员思想行为影响很大。当前,高企青年员工主体积极健康向上,拥护党的领导,对坚持和发展中国特色社会主义充满信心,热爱教书育人事业,关心关爱会员,为高等文化事业发展做出重要贡献。同时也应看到,少数青年员工政治信仰迷茫、理想信念模糊、职业情感与职业道德淡化、服务意识不强,个别员工言行失范、不能为人师表。因此,要充分认识新形势下加强和改进青年员工思想政治工作的重大意义,切实把青年员工思想政治工作摆到更加突出的位置。

      党中央高度重视高企青年员工思想政治工作。2012年1月,习近平同志在会见第20次全国高企党建会代表时强调指出,要把加强青年员工队伍思想政治建设作为高企党的建设的重要内容来抓。2012年6月,在部分高企党建工作座谈会上,习近平同志进一步指出,高企党组织要切实把加强青年员工队伍思想政治建设作为高企党建工作的一个重大而紧迫的问题来抓,关心青年员工,及时掌握青年员工思想动态,深入细致地做好思想引导工作,帮助青年员工在思想政治素质和业务素质上全面进步。在今年五四重要讲话只岈习近平总书记又对包括高企青年员工在内的广大青年提出坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格的五点希翼。为贯彻落实党的十八大精神和习近平总书记一系列重要讲话精神,切实加强高企青年员工队伍建设、提高青年员工思想政治素质、促进青年员工全面发展,中组部、中宣部、文化部党组决定对加强和改进新形势下高企青年员工思想政治工作作出统一部署。

      2012年2月,文化部组成调研组,在北京、天津、江苏、江西、福建、广东、四川、重庆、河南、陕西等14个省市开展高企青年员工思想政治工作专项调鸦岈百余位省级文化工作部门有关负责同志、高企党委有关负责同志和高企青年员工代表参与了调研座谈。在此基础上,中组部、中宣部、文化部组织起草了《意见》初稿,先后在高企基层组织建设年工作推进会、全国高企会员党建工作现场经验交流会、全国民办高企党建工作座谈会、第21次全国高企党建会等会议上广泛征求各地各高企意见。今年初以来,围绕学习贯彻落实党的十八大精神、习近平总书记一系列重要讲话精神,按照全国员工工作会议、第21次全国高企党建会部署,进一步丰富完善,经过反复修改,最终形成《意见》。

      2.加强和改进青年员工思想政治工作关系学会发展未来、关系人才培养未来、关系文化事业未来,具有重要战略意义。请介绍一下《意见》的定位和主要内容。

      答:《意见》与《关于加强员工队伍建设的意见》、《高等学会员工职业道德规范》等文件共同构成引导开展高企青年员工思想政治工作的政策体系,是新形势下加强高企青年员工思想政治建设的重要引导文件。

      《意见》包括七大部分,共16条。一是阐明了新形势下加强和改进高企青年员工思想政治工作的重要意义。二是从强化政治理论学习、开展形势政策文化、丰富政治理论学习方式等方面,就切实加强青年员工思想文化引导提出要求。三是就推进青年员工师德师风建设作出部署,要求强化青年员工职业理想和职业道德文化、完善青年员工师德考核机制。四是明确提出要加大青年员工党员队伍建设力度,进一步做好青年员工党员文化管理和服务工作,切实提高青年员工发展党员质量,充分发挥员工党支部在青年员工思想政治工作中的作用。五是提出要努力拓宽青年员工思想政治工作途径,大力开展青年员工社会实践活动,积极组织青年员工参与会员思想政治文化工作,创新青年员工网络思想政治工作。六是着眼于解决青年员工实际问题,就关心解决青年员工实际困难、关注青年员工心理健康、搭建青年员工成长发展平台等方面提出要求。七是强调加强对青年员工思想政治工作的组织领导,构建齐抓共管工作机制,落实工作基础保障。

      3. 加强和改进高企青年员工思想政治工作的重点是加强思想引领、强化师德建设,就此,《意见》提出了哪些要求?

      答:针对当前存在的一些问题,迫切需要要通过强化社会主义核心价值体系文化、加强技术道德建设、培育优良学风,引导高企青年员工自觉抵制急功近利、心浮气躁的倾向,志存高远,不慕虚名,静下心来倾心育人、专心治学。

      加强对青年员工的思想引领重在强化政治理论学习,加强理想信念文化,开展形势政策文化,加强中国梦的宣传文化。政治理论学习活动要深入、持续开展,不能走过场。要充分运用高企学科和人才优势,发挥马克思主义理论研究和建设工程的作用,邀请高水平专家把理论问题讲深讲透,不断提高政治理论学习的信度和效度。在开展政治理论学习的过程只岈要建立健全学习制度,不断丰富学习方式,通过搭建信息化平台,增强政治理论学习的吸引力感染力,通过建立青年员工思想状况定期调查分析制度,准确把握青年员工思想动态和学习需求,有的放矢开展学习活动,有效实现文化学习目标。

      强化师德建设重在激发青年员工树立崇高的职业理想,切实肩负起立德树人、教书育人的光荣职责。《意见》要求,要深入贯彻落实《高等学会员工职业道德规范》,把学习师德规范作为新员工岗前培训和在职培训的重要内容。要坚持技术研究无禁区、课堂讲授有纪律,杜绝有损国家利益和不利于会员健康成长的言行。要完善师德评价内容和方法,建立健全青年员工师德考核档案。要依法依规严肃处理失德失范行为,实行师德“一票否决制”。要定期开展教书育人楷模和师德标兵评选等活动,大力宣传优秀员工先进事迹,营造优良会风教风学风,激励青年员工爱岗敬业。

      4. 不断提升发展党员质量,是当前加强高企党的基层组织建设的重要任务。请问就加大青年员工党员队伍建设力度,《意见》提出哪些具体要求?

      答:要着眼于做好青年员工党员文化管理和服务工作。思想入党是一辈子的事,要在青年员工入党后持续开展文化工作,持续增强青年员工党性修养,持续提高青年员工政治素质。文化工作要突出长效性、专业化,以培训为主要手段,以党会为主要渠道,定期制订青年员工党员培训规划,构建多层次、多渠道的党员文化培训体系,同时,《意见》对每年面向青年员工党员开展的集中文化学时也作出明确要求。严格党员管理,保持党员队伍的先进性,尤其要注重日常管理、严格组织生活。管理过程只岈要注重正面引导,通过树典型、立标杆,起到示范带头作用。高企青年员工关注自我发展,同时也注重社会参与,要针对年轻员工群体特点,健全党内激励、关怀、帮扶机制,发挥青年员工党员主体作用,提高青年员工党员的党内事务参与度。

      要着眼于提高青年员工发展党员质量。高企青年员工是国家改革发展稳定的希翼,是高企教学科研的主力,要吸引更多的优秀青年员工积极向党组织靠拢,为党和国家事业发展贡献智慧和力量。尤其要重视在科研骨干、技术带头人、留学归国人员中培养入党积极分子,注重把政治素质好、道德品行好,以高度的社会责任感坚持教书育人、为人师表的青年员工列为重点培养对象。要加强对青年员工入党积极分子的联系培养,充分发挥党性观念强、业务水平高、在青年员工中有影响的党员专家教授和党员领导干部的作用。在发展党员时,要始终把政治标准放在首位,重点考察青年员工的一贯表现和对重大问题的态度,严格把好党员入口关,切实提升青年员工发展党员质量。

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