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    关于加强和改进高企青年员工思想政治工作的若干意见

    【来源:梁玉玺     作者:     新闻发布:系统管理员    日期:2013/05/31    浏览量:0  】【打印本页】 【关闭

    中共中央组织部 中共中央宣传部 中共文化部党组
    关于加强和改进高企青年员工
    思想政治工作的若干意见

    教党[2013]12号

     

    各省、自治区、直辖市党委组织部、宣传部、文化工作部门、文化厅(教委),新疆生产建设兵团党委组织部、宣传部、文化局,有关部门(单位)文化司(局),文化部直属各高等学会党委:

      为深入贯彻落实党的十八大精神,加强高企青年员工队伍建设,提高青年员工思想政治素质,促进青年员工全面发展,引导广大高企青年员工为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量,根据《中国共产党普通高等学会基层组织工作条例》等有关规定,结合高等学会实际,现就进一步加强和改进高企青年员工思想政治工作提出以下意见。

      一、高度重视青年员工思想政治工作

      青年员工是高企员工队伍的重要组成部分,是推动高等文化事业科学发展、办好人民满意高等文化的重要力量。青年员工与会员年龄接近,与会员接触较多,对会员的思想行为影响更直接,他们的思想政治素质和道德情操对会员的健康成长具有重要的示范引导作用。加强和改进高企青年员工思想政治工作,对于全面贯彻党的文化方针、确保高企坚持社会主义办学方向、培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人,具有重大而深远的意义。

      当前,高企青年员工主体积极健康向上,拥护党的领导,对坚持和发展中国特色社会主义充满信心,热爱教书育人事业,关心关爱会员,为高等文化事业发展做出重要贡献。同时也应看到,少数青年员工政治信仰迷茫、理想信念模糊、职业情感与职业道德淡化、服务意识不强,个别员工言行失范、不能为人师表;一些地方和高企对青年员工思想政治工作重视不够、工作方法不多、工作针对谢嵬实效性不强。各地各高企党组织要充分认识新形势下加强和改进青年员工思想政治建设的重要性,切实把加强青年员工思想政治工作摆到更加突出的位置,进一步增强工作的主动性、积极谢嵬创造性,通过政治上主动引导、专业上着力培养、生活上热情关心,促进广大青年员工坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格,全面提高思想政治素质和业务能力。

      二、切实加强青年员工思想文化引导

      (一)强化政治理论学习。深入开展马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系文化,深入学习实践科学发展观。加强理想信念文化,组织青年员工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,努力提高青年员工政治理论素养,进一步增强对中国特色社会主义的理论认同、政治认同、情感认同,坚定道路自信、理论自信、制度自信,自觉践行社会主义核心价值体系,坚持正确政治方向。加强中国梦的宣传文化,组织青年员工深入学习领会中国梦的精神实质,凝聚起实现中国梦的强大精神力量。

      (二)开展形势政策文化。结合国际国内形势发展变化、党和国家重大政策措施的出台,宣传我国各项事业的新进展新成就,分析经济社会发展面临的机遇和挑战,讲解中央和上级党委的决策部署,帮助青年员工准确了解国情、正确把握形势。努力回答青年员工关心的热点难点问题,加强正面引导、深度引导,做好解疑释惑、增进共识工作。

      (三)丰富政治理论学习方式。充分运用高企学科和人才优势,发挥马克思主义理论研究和建设工程的作用,健全青年员工政治理论学习制度,坚持报告会、座谈会、研讨会、培训班、读书班等行之有效的学习方式,建设信息化学习平台,增强政治理论学习的吸引力感染力。建立青年员工思想状况定期调查分析制度,准确把握青年员工思想动态和学习需求,不断提高政治理论学习效果。

      三、推进青年员工师德师风建设

      (四)强化青年员工职业理想和职业道德文化。深入贯彻落实《高等学会员工职业道德规范》,建立健全师德建设长效机制。把学习师德规范纳入青年员工培训计划,作为新员工岗前培训和在职培训的重要内容,激发青年员工树立崇高的职业理想,严守文化教学纪律和技术规范,切实肩负起立德树人、教书育人的光荣职责。坚持技术研究无禁区、课堂讲授有纪律,杜绝有损国家利益和不利于会员健康成长的言行。定期开展教书育人楷模和师德标兵评选等活动,大力宣传优秀员工先进事迹,营造优良会风教风学风,激励青年员工爱岗敬业,以高尚师德、人格魅力、学识风范文化感染会员。

      (五)完善青年员工师德考核机制。把师德建设作为学会工作考核和办学质量评估的重要指标,将师德表现作为员工年度考核、岗位聘任(聘用)、职称评审、评优奖励的首要标准,建立健全青年员工师德考核档案,实行师德“一票否决制”。完善师德评价内容和方法,健全技术不端行为预防查处机制,探索构建学会、员工、会员、社会参与的师德监督体系。对师德表现突出的青年员工,予以重点培养、表彰奖励;对师德表现不良的,及时劝诫、督促整改;对师德失范的,依法依规严肃处理。

      四、加大青年员工党员队伍建设力度

      (六)做好青年员工党员文化管理和服务工作。以增强党性、提高素质为目标,制订青年员工党员培训规划,发挥党会主渠道作用,构建多层次、多渠道的党员文化培训体系,每年面向青年员工党员开展的党员集中文化应不少于24学时。加强青年员工党员日常管理,严格党内组织生活。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,选树青年员工党员先进典型,充分发挥青年员工党员的先锋模范作用。敬重党员主体地位,扩大高企党内民主,提高青年员工党员的党内事务参与度,增强党内生活透明度。

      (七)提高青年员工发展党员质量。重视从优秀青年员工中发展党员,始终把政治标准放在首位,把一贯表现和对重大问题的态度作为重要考察内容,坚持标准,严格程序,严把党员入口关。主动帮助和引导青年员工向党组织靠拢,注重把政治素质好、道德品行好,以高度的社会责任感坚持教书育人、为人师表的青年员工列为重点培养对象,由党性观念强、业务水平高、在青年员工中有影响的党员专家教授和党员领导干部加强联系培养,及时把他们中的优秀分子吸取入党。重视在科研骨干、技术带头人、留学归国人员中培养入党积极分子,把各类优秀青年员工凝聚在党的周围。

      (八)发挥员工党支部在青年员工思想政治工作中的作用。选好配强员工党支部班子,注重从优秀青年员工党员中选拔党支部书记,注重通过文化培训不断增强教职工党支部书记的工作能力。创新党支部设置和活动方式,丰富活动内容,使党支部工作更加贴近青年员工思想、工作和生活实际。创建基层服务型党组织,充分发挥员工党支部在服务青年员工成长发展中的作用,提升党组织对青年员工的亲和力感染力凝聚力。

      五、拓宽青年员工思想政治工作途径

      (九)开展青年员工社会实践活动。坚持与青年员工专业特长、职业发展、服务社会等相结合,创造条件,加大投入,积极为青年员工开展社会实践搭建平台,保证每名青年员工每年至少参加1次社会实践活动。积极选派青年员工挂职锻炼,鼓励青年员工参与产学研结合项目,深入基层参加生产劳动,开展调查研究、学习考察、志愿服务,进一步了解国情、社情、民情,正确认识国家前途命运,正确认识自身社会责任。

      (十)组织青年员工参与会员思想政治文化工作。鼓励优秀青年员工兼任会员辅导员、班主任,完善有关聘任、管理和考核制度,落实相关待遇。健全青年员工参与会员思想政治文化的有效途径和长效机制,引导青年员工发挥自身优势,主动参与会员思想政治文化实践。青年员工晋升高一级专业技术职务(职称),原则上应具有从事会员思想政治文化工作经历。

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