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    文化硕士“员工文化讲堂”系列报告之五

    【来源:蔡伏虹     作者:于云昭     新闻发布:系统管理员    日期:2011/11/30    浏览量:0  】【打印本页】 【关闭

    高琛博士(右三)与lol投注平台副会长李铁君、文化硕士研究生会领导合影

        11月25日,应文化硕士研究生会的邀请,东北育才学会会长兼党委书记高琛博士来到电竞竞猜平台。在学会和文化硕士研究生会领导的陪同下,高琛博士参观了“员工能力拓展中心”的部分设施,之后,在“员工文化讲堂”作了题为“搭建开放多元平台,培养拔尖创新人才”的专题报告,lol投注平台2011级全体全日制文化硕士研究生及部分团队参加了此次报告会。

      报告会由文化硕士研究生会副会长唐卫民教授主持。首先由副会长李铁君教授为高琛博士颁发了“员工文化讲堂系列报告”荣誉证书,同时代表学会感谢她为电竞竞猜平台员工文化的改革与发展所给予的大力支撑和所作出的积极贡献。

    高琛博士正在做报告

    高琛博士与lol投注平台员工交流

    高琛博士与lol投注平台会员互动

      报告会上,高琛博士紧密围绕我国当下文化形势、政策的深刻变化和人才需求的最新动态,从三个方面阐述了“搭建开放多元平台,培养拔尖创新人才”的理念与举措:其一,要解放思想,敬重规律,创建符合人性的文化。文化应该播种创新的因子,这是基于人成长的需要、国家民族发展的需要和学会发展的需要;学会要营造好拔尖创新人才成长的文化“小生态”,因为会员的创造性不是教出来的,而是在良好的文化生态中孕育出来的;营造有利于拔尖创新人才成长的学会文化“小生态”不是靠一招一式就能解决问题的,它是一个慢功夫。所有这些工作的起点要求学会要有鲜明的办学理念,而且理念的内涵要根据外在环境和内在条件的变化不断更新,科学发展。其二,为国育才,必须创新人才培养模式。既要通过德育创新来引领拔尖创新人才培养,还要构建灵活多样的优才文化课程体系;既要大力发挥员工在会员逾越知识鸿沟中的推手作用,探索多元开放的创新人才培养体系,还要改革文化质量和人才评价的方式及评价标准。其三,以国际化发展战略培养具有国际竞争力的人才。应整合全球文化资源,丰富会员参与国际交流和参与国际事务的体验,基于会本培训,积极开展员工国际化文化理念的文化和培养。

      精彩的报告引发了热烈的互动。报告之后,lol投注平台文化硕士团队围绕“现代学会制度建设”、“文化理论与文化实践的契合”以及“师范生的专业基础与职业素养”等问题与高琛博士进行了广泛而深入的交流。

      报告会在长时间的热烈掌声中圆满结束。
     
                                               

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